就職マニュアルの最高峰！「トップＭＢＡ式 就職内定術」 [トップMBA式 就職内定術]
トップMBA式 就職内定術
自分の心に素直になる為に、就職活動において学んだ内容や感じたことを
書き留めたノートも、気がつけばこれだけ溜まっていました。
数をこなすうちに就職活動が上手くなっていることを実感していましたが、
“選考を通過するか／しないか“を左右する最大の要素に気づいた時から
合格率はケタ違いに上がりました。
その要素というのは、能力や就活テクニックとは関係御座いません。
一言でいうと、「その仕事に就きたいと本気で思っているかどうか」。
心の底からやりたいことが明確になっていて、その理由がしっかりしていれば
それは面接官に伝わります。相手の心にその迫力が伝わるのです。
これは後で企業の新卒採用をコンサルティングする事になってから分かった話ですが、
企業にとっても、新卒採用は将来の業績に関わるビッグプロジェクトであるため
最終的に自社のニーズに合っていると判断出来るまでは内定を出せません。
でも、 自分の心に素直にしたがって本音で活動をする学生は数が少なく、そういう学生の姿を通して
将来像をイメージしやすいため、企業としもその学生を選考で落としにくくなるのです。
トップMBA式 就職内定術
トップMBA式 就職内定術
わたしの場合、コンサルティング・人材付加価値型・急成長企業といった志望軸に適性がマッチしたこともあり、
ひとつトップ内定が出た途端、次から次へと企業からの内定通知が来るようになりました。
第一志望群から６つ内定が出た所で、真剣に検討に入るために残りは全て辞退しましたが
「就職活動のカラクリ」を身を持って知った瞬間でもありました。
就職活動必勝法
新卒で入社した後、このビルで働いていました。
そして大学４年の時には、わたしの就活の成功体験をもとに、当時の大学３年生の就活の
悩み相談にのってほしいという仕事の依頼（意外と高額！）がきて、現在も人気がある某就職サイトの
進路相談コーナーにて、就活の“考え方”と“やり方”についてアドバイスをするまでになりました。
トップMBA式 就職内定術
トップMBA式 就職内定術
トップMBA式 就職内定術
それ以来、就職や転職等キャリアに関するアドバイスや講演を続けてきましたが、
わたしにはひとつだけずっと気になっていたことがありました。
それは「わたしがアドバイスした人たちは社会人になってもきちんと活躍しているのか？」と言う事。
就職活動中に期待していたとおりの環境で、幸せに働いているのか、と言う事です。
調べた所、ひとつの興味深い結果が出てきました。
「就活としっかり向き合い、試行錯誤しながら活動をし、納得いく結果を出してきた人たちの方が、
その後の社会人生活でも満足いくキャリアを積めている」というデータです。
第一志望の企業に無事入社し、３年目をむかえた社会人のリアルな声をお聞き下さい。
就職マニュアルの最高峰！「トップＭＢＡ式 就職内定術」
就職マニュアルの最高峰！「トップＭＢＡ式 就職内定術」
【2013年新卒向け】 トップMBA式 就職内定術
就職活動を真剣にやって良かった、と今実感しています
堀井さん 戦略/ＩＴ系コンサルティング会社勤務
わたしは３年前に仲田さんからキャリアについてアドバイスを受けたのですが、
そのときに教わった考え方が、実は今でも生きています。
大学４回生になる直前に某大手居酒屋チェーンの人事の方と意気投合し
すぐ内定が出たため就職活動をやめていたのですが、自分の今後について
いろいろと悩んだ結果、もう少し就職活動をがんばろう、と再開する事にしました。
内定者懇親会にも出席していたのでいろいろな方にご迷惑をおかけしましたが
それでも、あの時妥協せず「本当にやりたいこと」に向き合えたのは大きかったです。
【2013年新卒向け】 トップMBA式 就職内定術
就職マニュアルの最高峰！「トップＭＢＡ式 就職内定術」
【2013年新卒向け】 トップMBA式 就職内定術
同期となる予定だったそのときの友達とは今でも時々会いますが、
たった３年でここまで仕事環境や生活スタイルが違ってしまうとは思いませんでした。
あの時就職活動を真剣にやっていなかったら、、、と思うとゾッとします。
１度就職活動をやめていたのにすぐ周りの友人たちに追いつけたのは、
仲田さんから結果にすぐ結びつく就職活動のやり方を教わったからです。
正直、「内定ってこんなに楽に取れるものなんだ！」と驚きました。
うちの会社は中途採用にも積極的なため、転職組の方ともよく話しますが、
仕事の出来る人は就職する時点でしっかりと考えて活動してきた方に多いと感じます。
転職活動は、就職活動に較べてやることも多く、ライバルも増えるわけですから
やっぱり社会人の第一歩となる就職活動をがんばっておく方が絶対いいですよね！
.コンサルティングファームの場合、新卒と中途が交じることが多く、
仕事がデキる人とデキない人の差が分かりやすいと言う事は言えるかもしれません。
トップMBA式 就職内定術
トップMBA式 就職内定術
しかしそれ以外の業種でも、実は25～28歳くらいになると、大学では差がなかったはずの友人と
社会人になってから随分と差がついてしまったように感じ始めることが多いです。
・同じ大学同じゼミ出身なのに、就職先が違うだけで３年後に市場価値で大差がついている事実
・能力はほぼ同じだったはずなのに、３年後の年収で200万円違っているという格差
このリアルな差は、さかのぼると学生時代の就活をいかに上手にやったかと関連しているのです。
＞＞更に詳しい内容はこちらから
自分の心に素直になる為に、就職活動において学んだ内容や感じたことを
書き留めたノートも、気がつけばこれだけ溜まっていました。
数をこなすうちに就職活動が上手くなっていることを実感していましたが、
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合格率はケタ違いに上がりました。
その要素というのは、能力や就活テクニックとは関係御座いません。
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心の底からやりたいことが明確になっていて、その理由がしっかりしていれば
それは面接官に伝わります。相手の心にその迫力が伝わるのです。
これは後で企業の新卒採用をコンサルティングする事になってから分かった話ですが、
企業にとっても、新卒採用は将来の業績に関わるビッグプロジェクトであるため
最終的に自社のニーズに合っていると判断出来るまでは内定を出せません。
でも、 自分の心に素直にしたがって本音で活動をする学生は数が少なく、そういう学生の姿を通して
将来像をイメージしやすいため、企業としもその学生を選考で落としにくくなるのです。
トップMBA式 就職内定術
トップMBA式 就職内定術
わたしの場合、コンサルティング・人材付加価値型・急成長企業といった志望軸に適性がマッチしたこともあり、
ひとつトップ内定が出た途端、次から次へと企業からの内定通知が来るようになりました。
第一志望群から６つ内定が出た所で、真剣に検討に入るために残りは全て辞退しましたが
「就職活動のカラクリ」を身を持って知った瞬間でもありました。
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新卒で入社した後、このビルで働いていました。
そして大学４年の時には、わたしの就活の成功体験をもとに、当時の大学３年生の就活の
悩み相談にのってほしいという仕事の依頼（意外と高額！）がきて、現在も人気がある某就職サイトの
進路相談コーナーにて、就活の“考え方”と“やり方”についてアドバイスをするまでになりました。
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それ以来、就職や転職等キャリアに関するアドバイスや講演を続けてきましたが、
わたしにはひとつだけずっと気になっていたことがありました。
それは「わたしがアドバイスした人たちは社会人になってもきちんと活躍しているのか？」と言う事。
就職活動中に期待していたとおりの環境で、幸せに働いているのか、と言う事です。
調べた所、ひとつの興味深い結果が出てきました。
「就活としっかり向き合い、試行錯誤しながら活動をし、納得いく結果を出してきた人たちの方が、
その後の社会人生活でも満足いくキャリアを積めている」というデータです。
第一志望の企業に無事入社し、３年目をむかえた社会人のリアルな声をお聞き下さい。
就職マニュアルの最高峰！「トップＭＢＡ式 就職内定術」
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【2013年新卒向け】 トップMBA式 就職内定術
就職活動を真剣にやって良かった、と今実感しています
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わたしは３年前に仲田さんからキャリアについてアドバイスを受けたのですが、
そのときに教わった考え方が、実は今でも生きています。
大学４回生になる直前に某大手居酒屋チェーンの人事の方と意気投合し
すぐ内定が出たため就職活動をやめていたのですが、自分の今後について
いろいろと悩んだ結果、もう少し就職活動をがんばろう、と再開する事にしました。
内定者懇親会にも出席していたのでいろいろな方にご迷惑をおかけしましたが
それでも、あの時妥協せず「本当にやりたいこと」に向き合えたのは大きかったです。
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就職マニュアルの最高峰！「トップＭＢＡ式 就職内定術」
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同期となる予定だったそのときの友達とは今でも時々会いますが、
たった３年でここまで仕事環境や生活スタイルが違ってしまうとは思いませんでした。
あの時就職活動を真剣にやっていなかったら、、、と思うとゾッとします。
１度就職活動をやめていたのにすぐ周りの友人たちに追いつけたのは、
仲田さんから結果にすぐ結びつく就職活動のやり方を教わったからです。
正直、「内定ってこんなに楽に取れるものなんだ！」と驚きました。
うちの会社は中途採用にも積極的なため、転職組の方ともよく話しますが、
仕事の出来る人は就職する時点でしっかりと考えて活動してきた方に多いと感じます。
転職活動は、就職活動に較べてやることも多く、ライバルも増えるわけですから
やっぱり社会人の第一歩となる就職活動をがんばっておく方が絶対いいですよね！
.コンサルティングファームの場合、新卒と中途が交じることが多く、
仕事がデキる人とデキない人の差が分かりやすいと言う事は言えるかもしれません。
トップMBA式 就職内定術
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しかしそれ以外の業種でも、実は25～28歳くらいになると、大学では差がなかったはずの友人と
社会人になってから随分と差がついてしまったように感じ始めることが多いです。
・同じ大学同じゼミ出身なのに、就職先が違うだけで３年後に市場価値で大差がついている事実
・能力はほぼ同じだったはずなのに、３年後の年収で200万円違っているという格差
このリアルな差は、さかのぼると学生時代の就活をいかに上手にやったかと関連しているのです。
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